你你，在想啥？

        因為「海棠」打亂了原本進度計畫。早在星期六晚上，老闆就已經親自打電話來「關切」進度狀況，因為預期可以將進度如期完成，所以我回答她不用假日出勤也可以結束。（其實，她應該是要我在星期天沒風沒雨的時候，到公司趕進度，只是正巧，我家裡已經有事了）。

        星期一白天，雖然台北的風雨不算太大，但是，公司遠在龜山，我很怕千里迢迢的趕到公司後才發現那區停電。幾經思量，決定還是在家當馬鈴薯。

        一早，老闆就立刻衝過來用力關切要如何因應，我還是說如果sample數不變，一切如計畫，不會有太大的影響。但是，她卻說，sample數一定要額外加入10組，因為是上週開會討論的結果。對，如果就這點而言，我當初的估計是不包含這10組sample，所以我認為時間足夠。但是，若加入這10組sample，要在週三結束前完成，我直接跟她說「辦不到」！她說，加班也要完成！我說，對，我們已經有加班的準備了，但是到晚上10點左右。她說，就算是熬夜，也是要做！

        好了，重點到了，「overnight」。我一聽，直覺的反應是，公司並沒有加班的制度，當然就沒有所謂的補休制度，（除非是假日加班）。另外，公司也沒有彈性上下班制，只有固定上班時間。所以我直接對老闆說，『沒有加班費制度，要overnight，for me，「很困難」，同時，我也不贊成』。當場，老闆火大了，我當然也很火！他直接回我，這個team有3人可以輪班，為何不行，我就說，就算是3個人，也不是輪班制，大家還是一樣的時間來上班。總之，我自己的底線就是到晚上10點，不能在延長時間。

        我不知道其他產業的特性如何？是不是加班到半夜，不會影響到第二天的工作效率？我只知道，如果硬要凹到半夜，那最後的那些data絕對容易出差錯。做實驗並不是一般的生產線，做實驗需要比較清醒的頭腦，不然一出點差池，損失會很大，尤其是處理一些得來不易的sample。

        也因為沒有彈性上下班制度，我個人不能接受加班overnight。加班到半夜兩三點，第二天還是要趕九點上班，怎麼可能會有精神？如果第二天還要繼續趕進度，那一定會很悲慘。雖然有3個人可以輪，無論誰晚離開公司，還是得在相同的時間到！

        我不反對加班，但是要合理。我也常常在週末假日時風塵僕僕的到公司加班，自願不申請加班費。只因為「共體時艱」。但是，敝公司對於這方面的政策，一直反覆來去，從來沒個準，更別說和別的公司相比較。同樣產業別的公司，起薪就比敝公司高，對於上下班、加班的規定也比較嚴謹，不會讓員工不舒服。敝公司今年年終時，還一再呼籲要大家共體時艱，所以減少了研發人員的榮譽假。

        「X的」，絕大部分敝公司內的研發人員都沒有特別申請加班費，同時年休很少休完。就這樣一個決策被減少榮譽假，擺明了不希望大家認真嘛！因為心眼小如我，聽到這個決策時，當下決定不管如何，特休一定要休完，能不加班打死絕對不加班！因為去年一年中，我假日出勤的次數（沒申請加班費喔！除了有一天因為展覽站台），絕對多過於公司給我的榮譽假，既然如此，我何必辛苦加班趕進度！

        （真糟糕，都是情緒化的字眼，唉，小老百姓，也只能如此罵罵！）

        今天被老闆幹樵的原因之二，就是身為小組小leader的我其次沒有「危機意識」，危機處理也不夠！對，星期六晚上你打來，想必你也同時打給這個team的其他人吧，你都找不到人了，又如何指望我找到呢？大家基本上都是過著下班後就是私人生活空間，想要找人本來就不太容易，放假日中，我真的也很難聯絡上可以在星期天去公司的人！

        對對對，千錯萬錯都是我不對，沒有危機意識、沒有任務責任感、沒有積極向上的心，
        
        我也只是想混口飯吃的小老百姓！就算多有雄心壯志，願意被栽培成team leader，也常常被你一手強暴，不讓其發展！

        恩，我真的很相信一件事：有強勢的媽媽，絕對會養出一個懦弱的孩子。

        因為，大部分強勢的媽媽，一定會忍不住「指導」她的孩子，而使得孩子寧可乖乖的聽話，省麻煩事！

        抱怨完畢。