你你，在想啥？

純粹抱怨文，語意非常不清，不要對號入座。

台北暮色，希望不是單位的暮色


已經在這個工作待了半年多了。這半年來，我卻一直無法對這個機構有所謂的認同感。

最近的感觸特別的深。因為承辦五年評鑑作業，真正見識到了這個機構的「文化」－－安逸不負責任的做事態度。這也許只是我的偏見，但是這一個月來發生許多荒謬的事情，不得不如此的認為。

前幾天，無故的被一單位的主任罵了一頓，她還跟我說，她以前也待過我現在的單位，知道事情是怎麼辦的，我一氣之下跟她說新院長新作風，不要拿以前的做法跟我說，那是過去的事了。還想跟她說，我單位負責的事情於作業要點中是不符合的，她應該去稽該稽的事吧，不敢直接找我老闆開罵，罵我有用嗎？

看了XX室所寫的五年成果報告，我在拿他們單位5月提供給我們的歷年統計數據，恩，有出入，我該相信哪一份資料？5月提供的數據都已經拿到立法院了，這這這？？？打電話給他們的窗口說明後，請他們再次確認，結果是，他們單位的人一個一個打電話問我有啥事？我跟一個窗口說，就是要一個統一的說法，這個窗口竟然只是把我的問題又pass出去？那我打給窗口幹嘛？跟其中一人說明後，他說以他的數據為準，但是，幾年前的年報也都印製發行好久了，那些數據是怎樣呢？數據就是不一樣嘛，攸關機構的名譽，你說可以，我可不敢亂來。

請XX室提供全院歷年人力分析統計，恩，已經拿了6次了，數據依然有誤，就是誰在XX室，我們單位有必要一再幫他們確認嗎？XX組主任怎麼不去稽那單位呢？這個瑕疵很明顯啊～～～

還有另一個單位負責與另一機構交流合作的承辦人員，每每那機構的窗口打電話過來洽談合作事宜，承辦人員的態度都是一副高高在上，是我們屈就與他們合作的樣子，弄得那機構都搞不清楚我們到底要不要合作，最後是那位承辦人員投履歷到那機構去，當然連面試的機會都沒有囉，難道他不知道，這個世界很小，一時的做事態度會像蝴蝶效應一樣，在無形中妨礙到自己嗎？

套句台版白色巨塔的話－－這是個著魔的空間，我跟前同事小瑜都有相同的看法。著魔是不至於，扭曲也太沈重了，過於安逸倒是真的。以往的日子過得太舒服了，沒有人按照院裡的作業要點做事，凡事都有例外。但是，現在政府財政吃緊，控管愈來愈嚴格，要求愈來愈高，從前可以交一份報告全是空泛的八股文，現在被打回票必須重寫，要具體、不要敷衍。這次立法院審預算，立委們的助理，將院裡高階主管的過去通通挖了出來，一個一個詢問，計畫書內容看的比我們還詳細，提的問題愈來愈尖銳。高層主管在立院接受質詢感受到了，研究單位主管也許也感受到了，可是，這裡行政業務單位的人員並不瞭解外頭的世界已經不一樣了，還是一副舊世代做事態度。我知道，家醜不可外揚。可是那是要在有認同感之下，我才會覺得是家醜。現在，我依舊很難融入到這機構的行事文化上。也許當我適應這裡的做事文化後，就是我沈淪的開始吧～～～